【名词&注释】
理解能力(comprehension)、人力资源管理系统(human resource management system)、操作方法(operation method)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作性质(nature of work)、改进工作(improving work)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、协商一致原则、企业文化氛围、各个方面(every aspect)
[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
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举一反三：
[多选题]人力资源规划的内部环境包括（ ）。
A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单选题]劳动法律关系的内容是（ ）。
A. 企业、个体经济组织
B. 双务关系
C. 国家的强制力
D. 权利和义务
[单选题]岗位抽样的作用不包括（ ）。
A. 掌握各类工时消耗的情况
B. 研究机械设备运转情况
C. 改进工作程序和操作方法
D. 提高员工工作的满意度
[多选题]以下属于一般知识和能力的是（ ）。
A. 智商
B. 记忆能力
C. 理解速度
D. 数字能力
E. 财务会计知识
[单选题]对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。
A. 它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面(every aspect)信息的可靠性
C. 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[单选题]（ ）是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
A. 工作内容
B. 工作属性
C. 工作性质
D. 工作标准
[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
A. 协作履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 爱德华·桑代克
D. 赫兹伯格
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