【名词&注释】
预防措施(preventive measures)、主观因素(subjective factors)、法律依据、招聘广告(employment advertisement)、企业经济效益(enterprise economic benefit)、伤亡事故(casualty accidents)、劳动法律制度(labour law system)、生产责任制度、工资指导价位、事故隐患管理
[多选题]路径—理论的领导行为类型是（ ）。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
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举一反三：
[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者
[多选题]制定薪酬计划的方法包括（ ）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[单选题]是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A. 经济规律
B. 经济交替
C. 经济周期
D. 经济变动
[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法
[单选题]关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。
A. 它规定了劳动关系的调整规则
B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度(labour law system)的实施
D. 各项劳动法律制度(labour law system)的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
[单选题]（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
A. 安全生产责任制度
B. 重大事故隐患管理制度
C. 安全卫生认证制度
D. 伤亡事故报告和处理制度
[单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。
A. 费用高昂
B. 只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C. 受众范围狭窄
D. 信息传递缓慢
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