人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（

【名词&注释】

市场份额(market share)、人工成本(labor cost)、重要内容(important content)、指导作用(guiding role)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、不良后果(adverse consequence)、重要依据(important basis)、发展机会、开发新产品(develop new products)、非正式化

[多选题]人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。

A. 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B. 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据^{(important basis)}
C. 人力资源规划无法有效控制人工成本
D. 人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E. 有助于调动员工的积极性

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举一反三：

[单选题]根据组织生命周期理论，处于聚合阶段的组织结构特征是（ ）。

A. 非正规的，一人全权指挥
B. 官僚系统内的团队工作，小企业式的思维方式
C. 基本非正式化，有一些程序
D. 规范化的程序，劳动分工明确，增设职能专家

[单选题]某家电生产企业根据自身条件，选择了密集型战略成长方式。下列措施中，不符合该企业成长方式的是（ ）。

A. 开发新产品^{(develop new products)}，扩大目标市场占有率
B. 采取降价促销策略，扩大现有产品的市场份额
C. 开拓海外市场，开展产品出口业务
D. 兼并元器件生产加工企业

[多选题]下列选项中，属于文化冲突引起的不良后果的有

A. 极度保守
B. 沟通中断
C. 非理性反应
D. 怀恨心理

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