岗位评价经常使用的方法有（ ）。

【名词&注释】

工作压力(working pressure)、劳动合同(labor contract)、当事人(party)、个性特征(personality)、人与自然(man and nature)、行为规范(code of conduct)、本质特征(essential characteristic)、工作岗位(working post)、马克思主义伦理学(marxist ethics)、劳动条件(working conditions)

[多选题]岗位评价经常使用的方法有（ ）。

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法

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举一反三：

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。

A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位员工的知识化
D. 劳动环境的优化

[多选题]马克思主义伦理学^{(marxist ethics)}认为，道德是调整( )关系的特殊行为规范的总和。

A. 社会与自然之间
B. 人与人之间
C. 人与社会之间
D. 人与自然之间

[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②⑧

[单选题]以下关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

A. 雇主是劳务派遣单位
B. 雇员是被派遣的劳动者
C. 是一种组合劳动关系
D. 本质特征^{(essential characteristic)}是雇用和使用相结合

[多选题]培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数( )．

A. 学员构成
B. 学员需求
C. 工作岗位^{(working post)}层次
D. 工作可离度
E. 工作压力

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