【名词&注释】
就业人数(quantity of employment)、工作时间(working time)、技术水平(technical level)、行政部门(administrative department)、书面通知(written notice)、低工资水平、直系亲属(lineal consanguinity)、提前退休(early retirement)、平均劳动时间(average working time)、失业人数(total unemployment)
[单选题]人员培训活动的起点是（ ）。
A. 培训目标的确定
B. 培训计划的确定
C. 培训师资的选定
D. 培训需求的确定
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举一反三：
[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）
A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B. 提高企业的技术水平
C. 鼓励员工提前退休(early retirement)
D. 合并工精简某些臃肿的机构
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
[多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。
A. 平均劳动时间(average working time)
B. 失业率
C. 就业人数
D. 失业人数(total unemployment)
E. 失业持续期
[单选题]劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定．
A. 30日
B. 45日
C. 60日
D. 90日
[单选题]下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。
A. 它是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权力和义务
D. 平等性和隶属性
[单选题]在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A. 实验性
B. 操作性
C. 技术性
D. 练习性
[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A. 培训的单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[单选题]组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。
A. 体
B. 制
C. 机
D. 治
[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
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