（ ）属于人力资源规划的内部环境。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、发挥作用、个体差异(individual difference)、试用期(probation period)、弹性工作时间(flexible working hours)、工作状况(working condition)、物质利益(material benefits)、发展需要、法律咨询、非经济性(non-economic)

[多选题]（ ）属于人力资源规划的内部环境。

A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

查看答案&解析 点击获取本科目所有试题

举一反三：

[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A. 面试
B. 笔试
C. 情景模拟
D. 心里测试

[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。

A. 劳动争议处理法
B. 工资法
C. 劳动安全卫生标准法
D. 工作时间法

[单选题]弹性工作时间属于（ ）。

A. 经济性福利
B. 直接薪酬
C. 非经济性^{(non-economic)}福利
D. 津贴和补贴

[多选题]确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。

A. 员工工作状况
B. 培训时间长度
C. 培训内容
D. 教学方法运用
E. 培训时间控制

[多选题]人员素质测评的基本原理有（ ）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理

[多选题]物质利益^{(material benefits)}原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )．

A. 物质利益^{(material benefits)}促进机制
B. 物质利益^{(material benefits)}约束机制
C. 物质利益^{(material benefits)}激励机制
D. 物质利益^{(material benefits)}调节机制
E. 物质利益^{(material benefits)}平衡机制

[单选题]我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。

A. 3
B. 6
C. 9
D. 8

[多选题]风险型决策方法包括（ ）。

A. 决策树
B. 收益矩阵
C. 微分法
D. 线性规划
E. 敏感性分析

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/zqy0ke.html