1. [单选题]劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后
2. [多选题]有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（ ）．
A. 二者呈反比的数量关系
B. 二者呈正比的数量关系
C. 二者相互制约
D. 二者互不相干
3. [多选题]下面属于法律渊源的有（ ）。
A. 正式解释
B. 劳动法律
C. 地方性劳动法规
D. 劳动规章
E. 国务院劳动行政法规
4. [单选题]下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。
A. 劳动效率
B. 定额标准
C. 质量标准
D. 操作规范
5. [多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．
A. 企业劳动定员
B. 人力资源现状分析
C. 人员供需平衡
D. 人力资源费用控制
E. 人员需求与供给预测
6. [多选题]劳动法体系的构成为（ ）。
A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动监督检查法
E. 劳动合同法
7. [单选题]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）
A. 生理特质
B. 学历经历
C. 父母职业
D. 工作能力分析
8. [多选题]劳动卫生一般包括( )。
A. 工业生产卫生
B. 医疗预防
C. 健康检查技术
D. 组织管理措施
E. 员工个人卫生(personal hygiene)
9. [多选题]起草单项工资制度的程序包括（ ）。
A. 准确标注制度的名称
B. 界定制度的作用对象与范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准
10. [单选题]为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。
A. 绩效评审
B. 绩效申诉和监察
C. 绩效监察
D. 绩效申诉和评审
