招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、核心内容(core content)、中高层管理人员、基础上(basis)、工作性质(nature of work)、发展前途、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、书面通知(written notice)、重要工作(important work)、申诉人(appellor)

[单选题]招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A. 招聘计划
B. 招聘供给
C. 招聘需求
D. 招聘目标

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举一反三：

[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的．

A. 任何提出申请的员工
B. 需要再进修的高层管理人员
C. 表现突出的基层员工
D. 有发展前途的中层管理人员

[多选题]人力资源规划的核心内容有（ ）。

A. 人力资源费用的控制
B. 人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 人力资源信息的收集
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源供需综合平衡

[多选题]设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。

A. 课程内容和培训方法
B. 学员的差异
C. 学员的兴趣
D. 学员的动力
E. 评估手段的可行性

[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

A. 岗位的纵向分级和横向分类无关
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作^{(important work)}
C. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
D. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．

A. 工作干劲越大
B. 潜能发挥得越充分
C. 越容易产生这山望着那山高的心态
D. 越是难以管理

[单选题]一个组织中能级最低的层次是（ ）。

A. 决策层
B. 操作层
C. 执行层
D. 管理层

[单选题]在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人^(appellor)发出书面

A. 通知。
B. 3日
C. 5日
D. 7日
E. 15日

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