【名词&注释】
民主管理(democratic management)、劳动合同(labor contract)、需求预测(demand forecast)、薄弱环节(weak link)、劳动效率(labour efficiency)、工作岗位分析(position analysis)、集体合同(collective contract)、企业单位(enterprise units)、工作成绩(work performance)、工作岗位评价(job evaluation)
[多选题]集体合同(collective contract)制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ）
A. 有利于协调劳动关系
B. 加强企业的民主管理
C. 维护职工合法权益
D. 弥补劳动法律法规的不足
E. 维护集体利益
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举一反三：
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制
[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单选题]以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（ ）。
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
[单选题]（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同(collective contract)
[多选题]培训需求信息的主要收集方法有（ ）。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 调查问卷
D. 重点团队分析法
E. 工作任务分析法
[单选题]绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。
A. 适用范围较小
B. 打分容易出错
C. 核算相当复杂
D. 反馈比较困难
[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．
A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化
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