【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、学习方法(learning method)、工作任务(work task)、劳动合同(labor contract)、权利义务(rights and obligations)、培训教材(training textbooks)、主要特征(main features)、人力资源管理制度(human resource management system)、计划任务(scheming task)、普遍适用性(universal applicability)
[单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
A. 座谈
B. 封闭
C. 一对一
D. 一对多
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举一反三：
[单选题]劳动法律关系的主要形态是（ ）。
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动监督关系
[多选题]招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。
A. 分类
B. 记录
C. 打印
D. 保存
E. 报送与审批
[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。
A. 了解学员偏爱的学习方法
B. 让学员清楚了解到自己的观念
C. 检查培训目标与工作任务的匹配度
D. 评价学员在工作中对培训内容的应用情况
[单选题]在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[多选题]企业人力资源管理制度(human resource management system)规划的基本原则包括( )．
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 符合法律的规定
E. 适合企业特点
[多选题]职业活动中，纪律的主要特征(main features)是( )。
A. 社会性
B. 强制性
C. 普遍适用性(universal applicability)
D. 变动性
[单选题]建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务(scheming task)的关键。
A. 计划体系
B. 决策体系
C. 目标体系
D. 营销体系
[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。
A. 确定调查方法
B. 确定调查内容
C. 确定被调查企业
D. 明确调查目的
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