【名词&注释】
基本特征(basic characteristics)、特殊教育(special education)、员工素质(staff quality)、主要原因(main cause)、工作积极性(working enthusiasm)、不足之处、特级教师(superfine teacher)、企业单位(enterprise units)、管理费用、可靠性和可行性(reliability and feasibility)
[多选题]员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。
A. 效益大小
B. 远期效益
C. 近期效益
D. 时间长短
E. 效果好坏
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举一反三：
[单选题]诚信的基本特征是( )．
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 双向性、对等性、资质性、惩罚性
C. 社会性、共识性、双向性、对等性
D. 单向性、前置性、智慧性、要约性
[单选题]研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ）。
A. 兴趣不高
B. 市场条件恶劣
C. 机遇不好
D. 人格上不成熟
[单选题]以成果为中心来设计部门结构，( )。
A. 适合小型企业使用
B. 容易造成管理人员膨胀现象
C. 管理费用较少
D. 是典型集权式结构
[单选题]面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
A. 可以预料的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
[单选题]工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（ ）。
A. 工作说明书“审批稿”
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 职务晋升图
[单选题]在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）。
A. 缺乏针对性
B. 不能满足各类岗位的要求
C. 缺乏导向型
D. 不能进行人员的横向比较
[单选题]是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 员工素质
[单选题]以下津贴中，不属于技术性津贴的是（ ）
A. 科技保健津贴
B. 工人技师津贴，特殊教育津贴
C. 科研课题津贴
D. 特级教师(superfine teacher)津贴
E. 高级知识分子津贴
[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工的工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议
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