采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、思维能力(thinking ability)、自信心(self-confidence)、人际关系(interpersonal relationship)、敏感度(sensitivity)、组织能力(organizing ability)、解决问题的能力(problem-solving ability)、应聘者(job applicant)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、劳动力供给量(labor supply)

[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

A. 选择评价要素
B. 界定评价要素
C. 确定要素等级
D. 确定要素权重
E. 按权重将各个岗位进行排序

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。

A. 考官要对应聘者^{(job applicant)}的工作进行集体评价
B. 可以考察应聘者^{(job applicant)}的沟通能力，协调能力
C. 要求应聘者^{(job applicant)}在规定时间内处理完考官提供的文件
D. 考官发给应聘者^{(job applicant)}的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．

A. 对员工的激励
B. 对培训实施者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及其主管的激励

[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. 可以了解离职员工辞职的真正原因
C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. 可以简化离职的手续

[单选题]无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}法可测评参试者的（ ）

A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识,技术以及分析,解决问题的能力^{(problem-solving ability)}
D. 沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]对于劳动力供给量^{(labor supply)}变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。

A. Es>l
B. Es<1
C. Es>0
D. Es<0

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度

A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决

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