1. [单选题]（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法
2. [多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
3. [单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况(actual situation)高的评价，这种情况称为（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
4. [单选题]以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度是( )．
A. 组织参与
B. 平等协商制度
C. 个人参与
D. 职工代表大会
5. [多选题]劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
A. 年工资收入
B. 月工资收入
C. 周工资收入
D. 日工资收入
E. 小时工资收入
6. [多选题]环境优化机制的主要因素包括（ ）。
A. 工作报酬
B. 学习发展环境
C. 工作条件
D. 人际关系环境
E. 工作环境
7. [单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
A. 任务结构
B. 领导的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
8. [单选题]劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
A. 5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
9. [多选题]绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。
A. 绩效总结
B. 明确目标
C. 制订计划
D. 全面监督
E. 有效指导
10. [单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
A. 专家访谈
B. 问卷调查
C. 统计分析
D. 抽样调查
