【名词&注释】
正态分布(normal distribution)、工资水平(wage level)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法律效力、工作条件(working condition)、必备条件(essential condition)、供大于求(supply exceeds demand)、详细分析(detailed analysis)、各职能部门(different functional department)、书面通知(written notice)
[单选题]按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A. 5 个工作日
B. 7 日内
C. 7 个工作日
D. 10 日内
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举一反三：
[单选题]关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。
A. 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B. 可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
A. 基于岗位的**制度
B. 基于能力的**制度
C. 计件**制
D. 提成**制
[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )．
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
[单选题]《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
A. 用工行为
B. 劳动行为
C. 劳动行为和用工行为
D. 管理行为
[单选题]以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。
A. 康采恩属于模拟分权组织结构模式
B. 多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C. 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D. 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
[单选题]工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线
[单选题]下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
A. “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求(supply exceeds demand)的市场环境？”
B. “你有没有参加过《劳动合同法》的培训？”
C. “你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”
D. “你的父亲是教师吗”
[多选题]下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )
A. FJA法对每项任务都要求作详细分析(detailed analysis)
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用
C. FJA法进行工作分析撰写简单
D. FJA法并不记录有关工作背景的信息
E. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
[单选题]王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。
A. 解除劳动合同，但需提前30日书面通知(written notice)解除劳动合同
B. 不得解除劳动合同
C. 解除劳动合同，不必提前30日书面通知(written notice)
D. 很难确定
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