【导读】
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1. [多选题]无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。
A. 明确的规定性
B. 一定的强制性
C. 一定的弹性
D. 一定的自我约束性
2. [多选题]面试前的准备工作包括（ ）。
A. 选择面试考官
B. 进行面试费用预算
C. 科学设计面试问题
D. 选择合适的面试类型
E. 确定面试的时间和地点
3. [单选题]（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A. 岗位分析
B. 工作描述
C. 员工面谈
D. 岗位评价
4. [单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后
5. [单选题]人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分(part)，在整个的人力资源管理活动(human resource management practice)中占有重要的地位。
A. 人力资源管理
B. 人力资源计划
C. 人力资源战略
D. 人力资源开发
6. [单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制
7. [多选题]结果评估的缺点包括（ ）。
A. 需要较长的时问
B. 相关经验少，评估技术不完善
C. 多因多果，只能做定性方面的分析
D. 多因多果．简单的数字对比意义不大
E. 必须取得管理层的台作，否则无法拿到相关数据
8. [单选题]企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（ ）。
A. 10%
B. 12%
C. 40%
D. 80%
9. [单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
A. 优先效应
B. 首因效应(primary effect)
C. 后继效应
D. 近期效应
10. [单选题]绝对标准考核就是( )
A. 用同一尺度衡量所有的人
B. 用同一尺度衡量相同职务的人
C. 用不同尺度去衡量所有的人
D. 用不同尺度去衡量同一职务的人
