【名词&注释】
事故隐患(event hidden trouble)、客观存在(objective existence)、主要内容(main contents)、防护用品、法律手段、经济手段(economic means)、典型人物(typical character)、知名企业、个案研究法(case-study approach)、明确任务(definite task)
[多选题]以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。
A. 要遵循明确任务(definite task)目标的原则
B. 岗位应以“事”、“物”为中心设置
C. “因人设岗”是设置岗位的基本原则
D. 组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E. 岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
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举一反三：
[单选题]关于个案研究法(case-study approach)，下列叙述不正确的是( )。
A. 个案研究法(case-study approach)是通过选取若干具有代表性的典型人物(typical character)、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系
B. 个案研究可分为典型人物(typical character)研究和典型资料研究两种形式
C. 典型资料研究就是以典型人物(typical character)或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
D. 选择典型人物(typical character)和资料时，必须选择成功的典型人物(typical character)和资料，不能选择失败的典型人物(typical character)和资料
[单选题]绩效指标不够清晰的是（ ）。
A. 年销售额超过40亿元
B. 2年内成为知名企业
C. 市场占有率保持在50%
D. 净利润不低于3亿元
[多选题]管理开发的基本手段包括（ ）。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 宣传教育手段
E. 目标管理手段
[多选题]满足成就需要的行为可以是（ ）。
A. 对资源进行控制
B. 比竞争者更出色
C. 发现和使用更好的方法完成工作
D. 实现或者超越一个难以达到的目标
E. 影响他人并改变他们的态度和行为
[单选题]（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象
[多选题]（ ）属于人力资源开发的主要内容。
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
[多选题]劳动法律行为包括（ ）。
A. 合法行为
B. 违约行为
C. 行政行为
D. 仲裁行为
E. 司法行为
[单选题]安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。
A. 重大事故隐患认证
B. 有关人员资格认证
C. 有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D. 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
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