【名词&注释】
行为表现(behavioral expression)、小组讨论(group discussion)、劳动者(laborer)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、行为规范(code of conduct)、组成部分(part)、调解委员会(conciliation commission)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、强迫选择法(forced choice)
[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（ ）。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
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举一反三：
[多选题]以下关于强迫选择法(forced choice)的说法正确的有( )。
A. 是一种定量化考评方法
B. 属于目标导向型的客观考评方法
C. 属于行为导向型的主观考评方法
D. 可以用来考评特殊工作行为表现
E. 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。
A. 劳动者单方的行为规范
B. 企业规章制度(rules and regulations in enterprise)的组成部分(part)
C. 以用人单位为制定的主体
D. 企业劳动关系调节的重要形式
[单选题]调解委员会(conciliation commission)调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的．视为调解不成。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。
A. 5个
B. 10个
C. 30个
D. 40个
[单选题]在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
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