【名词&注释】
个人行为(individual behavior)、行政部门(administrative department)、企业战略规划(enterprise strategic planning)、总结性评估(conclusive evaluation)、积极性、主动性、各种形式(various forms)、主动性和创造性(initiative and creativity)、车间主任(workshop director)、《劳动法》(law of labor)、人事部经理(personnel manager)
[单选题]《劳动法》(law of labor)规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。
A. 申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B. 申请劳动行政部门强制执行
C. 申请人民法院强制执行
D. 申请工商行政部门强制执行
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举一反三：
[单选题]人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．
A. 企业
B. 人
C. 组织
D. 技术
[单选题]人事部经理(personnel manager)准备将一职工提升为车间主任(workshop director)，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。
A. 补充规划
B. 培养开发计划
C. 晋升计划
D. 配备规划
[多选题]培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。
A. 终局测试具有较强的说服力
B. 能用于决定培训项目的取舍
C. 能作为培训项目改进的依据
D. 有助于培训对象学习的改进
E. 能用于决定是否给受训者某种资格
[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。
A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励
[单选题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。
A. 公司薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
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