1. [单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣
A. 除部分不能超过当月工资的( )。
B. 20%
C. 30%
D. 40%
E. 50%
2. [单选题]实际上是计时工资的一种转化形式．
A. 等级工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 计件工资(piece wage)
3. [单选题]企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 潜力
4. [多选题]敏感性训练法适用于（ ）。
A. 组织发展训练
B. 晋升前的人际关系训练
C. 新进员工的集体组织训练
D. 外派人员的异国文化训练
E. 中青年管理人员的人格塑造训练
5. [单选题]企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合(interwork)的结果，其运行的环节不包括( )。
A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B. 后勤保障部门对员工培训的支持
C. 生动的教学设计
D. 培训人员及其相关资源的配置
6. [多选题]员工测评标准体系的构成包括( )。
A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 综合结构
E. 纵向结构
7. [单选题]以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
A. 成果
B. 工作
C. 关系
D. 人员
8. [单选题]以下不属于人力资源特点的是( )．
A. 时间性
B. 创造性
C. 规律性
D. 消费性
9. [单选题]薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）
A. 互相对立
B. 互相矛盾
C. 互相联系
D. 相辅相成
E. 毫无关系
10. [单选题]领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。
A. 心理成熟度
B. 心理承受度
C. 精神成熟度
D. 精神承受度
