【名词&注释】
解决问题(solving problems)、用人单位(employing unit)、考勤制度(system of checking attendance)、职业生涯发展规划、违法犯罪活动(unlawful and criminal activities)、社会治安秩序、小儿麻痹症(infantile paralysis)、自我中心(egocentricity)、残疾人就业保障金、大力加强(vigorously strengthen)
[单选题]九座以上非营运车报废年限时如何规定的。()
A. 报废年限是6年，可以延缓6年，强制报废年限为12年。
B. 报废年限是10年，可以延缓10年，强制报废年限为20年。
C. 报废年限是15年，可以延缓5年，强制报废年限为20年。
D. 报废年限是12年，可以延缓8年，强制报废年限为20年。
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举一反三：
[多选题]鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症(infantile paralysis)，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。1.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是( )
A. 小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题
B. 在小张入职前，小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观
C. 我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求
D. 本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
E. 2.下列关于小张的说法，不正确的是( )
F. 小张太自我中心(egocentricity)，缺乏同理心
G. 小张职业素养有待提升
H. 小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了
I. 小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
J. 3.下列关于小李的说法，不正确的是( )
K. 小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
L. 小李应加强对小张就业观、职业素养的引导
M. 小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上
N. 小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习
[单选题]大力加强(vigorously strengthen)()工作，是减少各种违法犯罪活动和维护社会治安秩序的积极措施。
A. 防范
B. 思想
C. 组织
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