【名词&注释】
工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、司法解释(judicial interpretation)、发展潜力、短期计划(short-term plan)、有关规定(related regulations)、劳动条件(working conditions)、实际情况(actual situation)、技能熟练程度、解决困难(untie a difficulty)
[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（ ）
A. 报告上级除名胜
B. 为员工解决困难(untie a difficulty)把他争取回来
C. 深恶痛绝
D. 冷眼相看
E. 不管不问
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举一反三：
[单选题]关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A. 人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B. 人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况(actual situation)，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C. 一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D. 从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
[单选题]企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
A. 岗前培训
B. 脱产培训
C. 在岗培训
D. 轮岗培训
[单选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。
A. 不
B. 酌情
C. 全部
D. 部分
[多选题]劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。
A. 按月领取工伤津贴
B. 按月领取伤残抚恤金
C. 领取一次性伤残补助金
D. 与在岗职工同等的福利待遇
E. 领取一次性就业补助金
[单选题]( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
A. 日历时间
B. 制度工作时间
C. 自然时间
D. 实际工作时间
[单选题]（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件(working conditions)的协议。
A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同
[多选题]属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[单选题]当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。
A. 现有能力
B. 发展潜力
C. 素质状况
D. 技能差距
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