根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型

【名词&注释】

市场调查(market research)、完整性(integrity)、监督机制(supervision mechanism)、竞争机制(competition mechanism)、人工成本(labor cost)、人才市场(talent market)、具体性(concreteness)、全面性(comprehensiveness)、业绩考核指标体系、经营者年薪制(annual salary system for managers)

[单选题]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体

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举一反三：

[多选题]以下（ ）是人力资源管理的要素

A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 激励

[多选题]日常薪酬管理工作具体包括( )．

A. 制定年度员工薪酬激励计划
B. 开展薪酬的市场调查
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算

[多选题]实行经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}应具备一定的条件。这些条件包括（ ）。

A. 完善的群众监督机制
B. 完善的竞争机制
C. 健全的经营者人才市场
D. 完善的薪酬制度
E. 明确的经营者业绩考核指标体系

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。

A. 明确性与具体性^{(concreteness)}
B. 相关性与有效性
C. 全面性^{(comprehensiveness)}与完整性
D. 可操作性与精确性

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