【名词&注释】
上当受骗(be duped)、落到实处、各个环节(each link)、原始记录(original record)、工作经历(work experience)、组织设计理论、有效性和可靠性(effectiveness and reliability)、相互配合(interwork)、后勤保障部门、文字描述(narrative description)
[单选题]企业员工培训系统有效运行的环节不包括（ ）。
A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B. 后勤保障部门对员工培训的支持
C. 生动的教学设计
D. 培训人员及其相关资源的配置
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举一反三：
[单选题]以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
A. 动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B. 现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C. 动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D. 动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
[多选题]请根据下述事例，回答15、16题．
A. 盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖茨的人，不但没有受到处分，反而得到了重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相同．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多．”
C. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
D. 作为领导，要虚心接受来自下属的批评
E. 员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
F. 不敢批评领导的员工不是好员工
[单选题]在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．
A. 实践法
B. 讲授法
C. 专题法
D. 研讨法
[多选题]下列属于简历中客观内容的是( )．
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描写
[多选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性(effectiveness and reliability)，它要求（ ）。
A. 说明材料的来源
B. 以图像记录为依据
C. 应包括有利和不利的记录
D. 详细记录事件的时间、地点和参与者
E. 尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
[单选题]“你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。
A. 压力性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题
[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性调整
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