【名词&注释】
薄弱环节(weak link)、工作岗位分析(position analysis)、内在联系(internal relations)、工作作风(work style)、企业单位(enterprise units)、改进工作(improving work)、“量体裁衣”、人力资源管理人员、主观臆测、严肃认真
[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D. 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
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举一反三：
[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
E. 分析问题式面谈
[单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )．
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
[多选题]人力资源费用预算的原则有（ ）。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 公平公正原则
[多选题]对于普通技术劳务输出，应进行（ ）
A. 适应性技能培训
B. 专项技术培训
C. 基本外语培训
D. 体能训练
E. 公共课程培训
[单选题]劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 50
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