1. [多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
2. [单选题]是企业人力资源管理制度规划的基本原则．
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
3. [多选题]从业人员劳动报酬包括（ ）。
A. 外籍及港澳台人员的劳动报酬
B. 社会保险费用(insurance charge)总额
C. 聘用的离退休人员的劳动报酬
D. 在岗员工工资总额
E. 留用的离退休人员的劳动报酬
4. [多选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。
A. 岗位工作的经验要求
B. 岗位工作的效率
C. 岗位工作人员的生产率
D. 工作岗位的多少
E. 岗位工作负荷量的大小
5. [单选题]单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ）。
A. 企业在成本中列支
B. 机关在预算中列支
C. 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D. 社团在利润中列支
6. [单选题]是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法
7. [多选题]奖金制度的制定程序包括（ ）。
A. 确定奖金计算办法
B. 确定岗位评价方法
C. 确定奖金分配原则(distribution principle)
D. 确定奖金发放对象
E. 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
8. [单选题]通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A. 问卷调查法
B. 集体访问法
C. 工作盘点法
D. 绩效分析法
9. [单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。
A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励
10. [单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A. 符合培训目标
B. 培训师的专业性
C. 培训师的学历
D. 培训师的配合性
