【名词&注释】
生产计划(production planning)、行业标准(industry standard)、岗位职责(post responsibility)、生产经营(production and management)、调查和分析(survey and analysis)、运行状况(operation status)、机器设备(machinery equipment)、劳动管理(labor management)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、被领导者
[多选题]咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。
A. 岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B. 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C. ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D. 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E. 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
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举一反三：
[单选题]下列分析方法中，属于战略综合分析方法的是（ ）。
A. PEST分析框架法
B. SCP分析法
C. GE矩阵法
D. 五种竞争力量分析模型
[多选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的常用方法有（ ）。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
[多选题]内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：()
A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平
[多选题]下列选项中，属于编制生产作业计划所依据的资料的有
A. 年、季生产计划，有关供货合同的协议，临时接受的加工协作任务
B. 机器设备(machinery equipment)的实际运行状况和检修计划的安排
C. 产品零件、分工种的工时定额的执行和预见变化情况
D. 产品零部件的图纸、工艺文件、工艺装备情况
[多选题]下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：()
A. 岗位标准
B. 行业标准
C. 企业标准
D. 对象标准
[多选题]对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为()
A. 人才战略咨询
B. 劳动管理(labor management)咨询
C. 工资分配咨询
D. 人力资源咨询
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