在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、准确性(accuracy)、岗位职责(post responsibility)、专业课程(specialized course)、分类法(classification)、主观随意性(subjectivity and arbitrariness)

[多选题]在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。

A. 参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B. 排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C. 分类法^{(classification)}必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D. 因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E. 因素评分法可以避免主观随意性^{(subjectivity and arbitrariness)}，但是操作起来比较繁琐

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举一反三：

[多选题]根据开通渠道的宽度划分，可拟定的战略有（ ）

A. 宽渠道战略
B. 适中长度渠道战略
C. 短渠道战略
D. 长渠道战略
E. 窄渠道战略

[多选题]培训课程的来源是：()

A. 文化课程和专业课程
B. 文化课程和实践课程
C. 通用课程和专业课程
D. 专业课程和实践课程

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