【名词&注释】
计算方法(calculation method)、健康状况(health status)、超额利润(excess profit)、计算公式(calculation formula)、人力资源部(human resources department)、利润总额(total profit)、工资总额(gross payroll)、不公正现象(unfair phenomenon)、统计数字(statistical figures)、符合规定(conforming to prescribed)
[单选题]以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
A. 奖金总额＝成本节约额×计奖比例
B. 奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数
C. 奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例
D. 奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额(gross payroll)
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举一反三：
[多选题]企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。
A. 家庭人口
B. 奖金福利
C. 长期激励
D. 加班时间
E. 健康状况
[多选题]以下表述正确的是（ ）。
A. 被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一
B. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
C. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
E. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
[多选题]根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。
A. 表单
B. 照片
C. 统计数字(statistical figures)
D. 座谈
E. 申诉
[单选题]当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。
A. 交给部门经理进行解释
B. 调查相关情况，了解是否存在不公正现象(unfair phenomenon)
C. 将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足
D. 如果加薪行为符合规定(conforming to prescribed)，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准
[单选题]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
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