人力资源从业人员2022全套模拟试题212

1. [多选题]限制延长工作时间的措施包括( )．

A. 条件限制
B. 缩短工作时间
C. 时间限制
D. 延长工作时间支付劳动报酬标准
E. 人员限制

2. [多选题]在薪酬调查时要调查（ ）。

A. 被调查企业的情况
B. 被调查岗位的情况
C. 被调查岗位的薪酬状况
D. 调查人的情况
E. 被调查企业的薪酬调查状况

3. [多选题]企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A. 定编
B. 定额
C. 定岗
D. 定员
E. 定薪

4. [单选题]薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。

A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%

5. [多选题]日常薪酬管理工作具体包括( )．

A. 制定年度员工薪酬激励计划
B. 开展薪酬的市场调查
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本^{(labor cost)}进行核算

6. [多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

A. 公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统

7. [多选题]下列属于投射技术特点的是( )。

A. 人际互动性强
B. 被测评者反应的自由性
C. 测评目的的隐蔽性
D. 内容的非结构性和开发性
E. 用过去行为预测未来

8. [多选题]人本管理原则包括( )。

A. 人的管理第一
B. 和谐人际关系
C. 员工个人和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织机构

9. [单选题]（ ）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

A. COB
B. MBA
C. EMBA
D. OEC

10. [多选题]岗位规范的内容包括（ ）。

A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限

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