【名词&注释】
目标管理(objective management)、方案设计、城镇居民(urban residents)、丰富多彩(colorful)、应用科学(applied science)、员工福利计划(staff welfare design)、应聘者能力、协作关系(coordination relations)、恩格尔系数法、应聘者素质
[单选题]津贴分配的依据是（ ）。
A. 劳动所处的环境和条件的优劣
B. 劳动者的技术业务水平
C. 劳动者的劳动成果
D. 劳动者的复杂程度
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）
A. 公司岗位需求
B. 应聘者能力水平
C. 公司发展战略
D. 应聘者发展潜力
[单选题]在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
[多选题]企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A. 一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 有明确的完整的目标体系
D. 强调自我控制
E. 有完善的员工福利计划
[多选题]确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。
A. 比重法
B. GBP
C. 恩格尔系数法
D. 基尼系数
E. 消费水平
[单选题]在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（ ）。
A. 产品方案设计要科学
B. 提倡兼职
C. 工作应有明确的分工和职责划分
D. 完善企业的用人制度
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/yypy5k.html
