【名词&注释】
实施办法(implementing method)、用人单位(employing unit)、个体工商户(individual business households)、劳动法律(labor law)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、经济效益和社会效益(economic and social benefits)、实用性原则(practicality principle)、国家发改委、企业实际情况(enterprise actual condition)
[单选题]（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A. 职务
B. 任务
C. 职责
D. 责任
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举一反三：
[多选题]岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
[单选题]你有礼貌吗？（ ）
A. 从不
B. 较少
C. 较多
D. 总是
[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
[多选题]下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。
A. 有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B. 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C. 有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D. 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
E. 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系
[单选题]( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于
A. 一般劳动条件的协议。
B. 劳动合同
C. 雇用规则
D. 司法解释
E. 集体合同
[单选题]关于职业道德．正确的说法是( )．
A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
B. 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素
C. 职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
D. 职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
[多选题]培训激励制度的主要内容包括( )．
A. 公平竞争的晋升规定
B. 奖惩执行的方式方法
C. 完善的岗位任职资格要求
D. 以能力和业绩为导向的分配原则
E. 公平、公正、客观的业绩考核标准
[多选题]企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。
A. 劳动保障部门
B. 国资委
C. 国家发改委
D. 财政部门
E. 国务院办公厅
[单选题]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则(practicality principle)
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