【名词&注释】
特殊性(particularity)、可塑性(plasticity)、当事人(party)、行为规范(code of conduct)、成长性(growth phrase)、强制执行(enforcement)、决定性因素(decisive factor)、委托代理人(authorized agent)、事务性工作(clerical work)、申请回避(challenge application)
[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。
A. 类似性
B. 一致性
C. 多样性
D. 特殊性
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举一反三：
[多选题]劳动争议当事人的权利包括( )。
A. 当事人有直接回避的权利
B. 当事人有强制执行的权利
C. 当事人有自行和解的权利
D. 当事人有提出主张、提供证据的权利
E. 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
[单选题]一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A. 服务人员
B. 事务性工作(clerical work)人员
C. 管理人员
D. 技术操作人员
[单选题]确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。
A. 个性
B. 共性
C. 可塑性
D. 成长性
[单选题]一．职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）．单项选择题（第1～8题）
A. 关于职业道德，正确的说法是( )。
B. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
C. 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素(decisive factor)
D. 职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
E. 职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
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