【名词&注释】
相互关系(relationship)、生产经营(production and management)、劳务输出(service export)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、整体素质(overall quality)、业务流程图(business flow chart)、生产任务(production task)、分工协作(labor division and cooperation)、谁投资谁受益、利益均沾(participation of interest)
[单选题]企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
A. 岗前培训
B. 脱产培训
C. 在岗培训
D. 轮岗培训
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举一反三：
[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[单选题]企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
A. 利益获得
B. 利益补偿
C. 利益均沾(participation of interest)
D. 利益均等
[单选题]决定我国人力资源整体素质是（ ）
A. 高等教育
B. 职业教育
C. 技术教育
D. 基础教育
[单选题]管理业务流程图中不包括的信息是( )。
A. 业务程序
B. 业务岗位
C. 业务数量
D. 信息传递
[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。
A. 教育
B. 培训
C. 经验
D. 技能
E. 绩效
[多选题]按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。
A. 出勤率
B. 设备需要开动班次
C. 工人看管定额
D. 设备需要开动的台数
E. 生产任务(production task)的数量
[单选题]在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（ ）。
A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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