2022人力资源师加血提分每日一练(06月12日)

1. [单选题]集体劳动合同^{(collective labour contract)}体制以（ ）为主导体制。

A. 基层集体合同
B. 行业集体合同
C. 集团集体合同
D. 地区集体合同

2. [单选题]企业组织结构变革的前兆是（ ）。

A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身弊病显露

3. [多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( )。

A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询

4. [多选题]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。

A. 应聘者^{(job applicant)}经历过的特定工作情境或任务
B. 应聘者^{(job applicant)}在这情境当中所要达到的目标
C. 应聘者^{(job applicant)}为达到该目标所采取的行动
D. 应聘者^{(job applicant)}识别关键性的工作要求
E. 该行动的结果

5. [单选题]一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（ ）。

A. 离职面谈
B. 不发生劳动争议
C. 业务交接
D. 人员退保

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