【名词&注释】
劳动态度(labor attitude)、经验总结(experience summary)、精神紧张(psychentonia)、小组讨论(group discussion)、劳动纪律(work discipline)、指导作用(guiding role)、敬业精神(professional dedication)、猎头公司(head hunter)、统一指挥(unity of command)、提前退休(early retirement)
[单选题]（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A. 矩阵制
B. 直线职能制
C. 直线制
D. 事业部制
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举一反三：
[单选题]敏感性训练的特定目的是（ ）。
A. 提高员工对人际关系的敏感性
B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
[单选题]技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和（ ）．
A. 技术的经济效益
B. 技术的社会效益
C. 技术的迁移
D. 技术的可行性
[多选题]劳动法律行为包括（ ）。
A. 合法行为
B. 违约行为
C. 行政行为
D. 仲裁行为
E. 司法行为
[单选题]美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。
A. 敬业精神(professional dedication)
B. 从业经历
C. 较高学历
D. 合作意识
[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。
A. 鼓动员工提前退休(early retirement)
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。
A. 平行系统
B. 垂直系统
C. O型系统
D. X型系统
[单选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。
A. 专家咨询
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 经验总结
[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。
A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
[单选题]在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。
A. 发布广告
B. 网络招聘
C. 校园招聘
D. 猎头推荐
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