2022职业资格人力资源从业人员全套模拟试题193

1. [多选题]下列属于简历中客观内容的是( )．

A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历^{(work experience)}
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描写

2. [单选题]（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同^{(dedicated collective contract)}。

A. 工资指导线
B. 工资协议
C. 工资集体协商
D. 工资集体协商制度

3. [单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

A. 36个月
B. 30个月
C. 41个月
D. 40个月

4. [多选题]劳动环境指标主要包括( )程度．

A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂

5. [单选题]某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。

A. 监督系统
B. 控制系统
C. 评审系统
D. 申诉系统

6. [单选题]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。

A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历

7. [多选题]劳动标准包括（ ）。

A. 工作时间和休息休假
B. 女职工与未成年工特殊保护
C. 劳动定额与定编定员
D. 劳动 安全 与卫生

8. [单选题]绩效结果的应用不包括（ ）。

A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择

9. [多选题]工作岗位调查的内容主要应包括( )。

A. 承担本岗位的资格、条件
B. 本岗位的工作地点
C. 本岗位在职人员的姓名
D. 本岗位责任
E. 担任本岗位所需要的体力

10. [多选题]态度考评的重点是（ ）。

A. 工作的认真度
B. 工作的努力程度
C. 是否忠于职守^{(devotion to duty)}、服从命令
D. 是否有干劲、有热情
E. 在企业中处于何种地位及其能力大小

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