【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、最终目标(final goal)、共同发展(common development)、新教材(new textbook)、员工素质(staff quality)、主要特点(main features)、共同提高(mutual improvement)、总结经验(sum up experience)、科学性和艺术性(science and art)、发扬成绩
[多选题]在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。
A. 提供信息是否具有代表性
B. 提供信息的动因
C. 是否拥有所提供信息的所有权
D. 过去提供信息的质量
E. 信息源的可信度
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举一反三：
[多选题]我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。
A. 确保薪酬水平具有竞争力
B. 激励和保留员工
C. 使得公司利益和员工利益共同发展
D. 符合企业发展战略
E. 合理控制成本
[多选题]下列属于选拔性测评特点的是( )。
A. 强调区分功能
B. 测评标准刚性强
C. 测评过程强调原则性
D. 测评指标具有灵活性
E. 结果体现为分数或等级
[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性(science and art)
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
[多选题]关键事件法的缺点是（ ）。
A. 关键事件的记录和观察费时费力
B. 不能做定性分析
C. 不能做定量分析
D. 不能区分工作行为的重要性程度
E. 很难使用该方法比较员工
[单选题]关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。
A. 绩效管理总结的目标是实现企业利润
B. 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C. 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D. 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
[单选题]提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
A. 问卷调查法
B. 目标分解法
C. 关键分析法
D. 标杆基准法
[单选题]员工激励的特点不包括（ ）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励一般会产生直接反应
[单选题]在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于( )。
A. 效标参照性标准
B. 能力考核性标准
C. 常模参照性标准
D. 素质考核性标准
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