【名词&注释】
正确答案:C。A.经验估工法 <-- B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 更多人力资源师的考试资料下载及答案解析请访问不凡考网职业资格考试考试频道。
[单选题]制定典型定额标准是（ ）的需要。
A. 经验估工法 <--
B. 统计分析法
C. 类推比较法
D. 技术定额法
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举一反三：
[单选题]以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。
A. 与雇员相对的一方
B. 企业财产的人格化代表
C. 一个孤立的自然人
D. 生产经营与管理权的载体
[单选题]下列不属于社会福利的项目是（ ）。
A. 财政补贴
B. 生活补贴
C. 公共设施
D. 养老保险
[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[单选题]对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）
A. 及时性
B. 准确性
C. 全面性
D. 一致性
[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
[单选题]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
[单选题]“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。
A. 背景性问题
情境性问题
思维性问题
经验性问题
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