【名词&注释】
效益工资(benefit wage)、培训评估(training evaluation)、基本功能(basic function)、不断发展(continuous development)、特殊津贴(special allowance)、员工工资(staff wages)、浮动工资(floating wage)、可行性。、基本工资(basic wage)、市场经济条件下(condition of market economy)
[多选题]人员素质测评的基本原理有（ ）。
A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理
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举一反三：
[多选题]在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。
A. 相关性
B. 可靠性
C. 区分度
D. 可行性
E. 动态性
[单选题]劳动力市场的基本功能是( }。
A. 实现劳动源的配置
B. 解决就业量与工资
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
[单选题]在市场经济条件下(condition of market economy)，通过( )来实现人力资源的配置。
A. 招聘单位的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 求职人员
[多选题]一个合理的工资结构应该包括( )。
A. 固定工资
B. 浮动工资(floating wage)
C. 特殊津贴
D. 提成工资
E. 特殊福利
[单选题]（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉
[多选题]面试的发展趋势有（ ）。
A. 提问弹性化
B. 理论和方法不断发展
C. 形式丰富多样
D. 测评的内容不断发展
E. 结构化面试成为面试的主流
[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
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