【名词&注释】
充分就业(full employment)、劳动合同(labor contract)、合理化建议(rationalization proposal)、集体合同(collective contract)、多种多样(infinite branch variety)、内部公平性(internal fairness)、工资总额(gross payroll)、实用性原则(practicality principle)、职工代表(worker representative)、多种经营战略(diversification growth strategy)
[单选题]（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A. 公文处理模拟法
B. 即席发言
C. 无领导小组讨论
D. 角色扮演
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举一反三：
[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )．
A. 外部环境
B. 组织条件
C. 组织目标
D. 人员变动
[多选题]雇员参与民主管理的形式包括( )．
A. 职工大会
B. 岗位参与
C. 质量小组
D. 政策参与
E. 合理化建}义
[单选题]（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A. 协调劳动关系
B. 加强企业民主管理
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同
[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )。
A. 工作干劲越大
B. 潜能发挥得越充分
C. 越容易产生这山望着那山高的心态
D. 越是难以管理
[单选题]在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取（ ）。
A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略(diversification growth strategy)
[单选题]研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。
A. 3倍
B. 4倍
C. 5倍
D. 6倍
[单选题]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 自主性与协调性
E. 可行性与实用性原则(practicality principle)
[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A. 充分就业
B. 同质劳动力获同样工资
C. 体现工资差异
D. 劳动力资源的最优分配
E. 增大工资总额(gross payroll)
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