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确定管理幅度的常用方法有经验法和变量依据法,变量依据法认为职

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  • 【名词&注释】

    地理位置(geographical position)、设计阶段(design stage)、制造费用(manufacturing overhead)、资金投入(capital input)、产品成本(product cost)、商务洽谈(business negotiation)、关键作用、分析和综合(analysis and synthesis)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、项目建议书(project proposal)

  • [单选题]确定管理幅度的常用方法有经验法和变量依据法,变量依据法认为职能相似性、地区相似性、职能复杂性、指导与控制的工作量、协调工作量、计划工作量等6个;变量是影响管辖人数的关键。变量依据法中的职能相似性是指( )。

  • A. 同一名管理者直接管辖的单位或人员所执行职能的相同程度
    B. 同一名管理者直接管辖的单位或人员所在地理位置靠近程度
    C. 要完成的任务与要管理的部门等的特点相似程度
    D. 管理者制定计划的时间要求及工作的重要性、复杂性

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  • 举一反三:
  • [单选题]劳动密集型技术战略方案以( )
  • A. 管理者的经营和技能为主
    B. 股东的资金投入数量为主
    C. 所有者的资本拥有量为主
    D. 劳动者经验和技能为主

  • [单选题]下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
  • A. 调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测(prediction of human resource demand) -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
    B. 调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测(prediction of human resource demand) -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
    C. 调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测(prediction of human resource demand) -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
    D. 调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测(prediction of human resource demand) -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

  • [单选题]指企业为了吸引顾客或为自己产品确定位置,而对战略进行正常调整是
  • A. 有限的战略调整
    B. 彻底的战略调整
    C. 企业转向
    D. 常规战略调整

  • [多选题]下属对领导者的追随,在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是:()
  • A. 利益
    B. 品德
    C. 梦想
    D. 魅力

  • [多选题]应计入产品成本的费用包括
  • A. 购置的固定资产支出
    B. 直接材料费用
    C. 直接人工费用
    D. 制造费用
    E. 其他资产的支出

  • [多选题]在实际生产中,产品移动方式的选择既要考虑产品本身的特点,又要考虑企业生产的特点。单件小批生产类型及工艺专业化的生产单位宜采用()移动方式。
  • A. 顺序移动方式
    B. 平行移动方式
    C. 平行顺序移动方式
    D. 顺序平行移动方式

  • [多选题]个人领导力的第二个层次是:()
  • A. 职位
    B. 认同许可
    C. 众望所归
    D. 人才培育

  • [多选题]一个完整的管理咨询活动包括4个阶段:即业务洽谈阶段、诊断阶段、改善方案设计阶段、实施指导阶段。而业务洽谈是咨询活动的开始,也是十分重要的阶段,对后期3个阶段的顺利实施起着关键作用。下列描述业务洽谈的内容正确的是( )。
  • A. 开展专题调查分析和综合(analysis and synthesis)调查分析,明确问题、原因及后果。
    B. 撰写项目建议书(project proposal)和签订管理咨询协议。
    C. 对方案进行研讨修订和方案提交汇报。
    D. 进行预备调查和商务洽谈。
    E. 帮客户指定实施计划和对客户进行相关培训。

  • [多选题]人力资源战略包括()
  • A. 人才发掘战略
    B. 人才结构优化战略
    C. 使用人才战略
    D. 考核人才战略
    E. 慧眼识才战略

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