【名词&注释】
基本特征(basic characteristics)、有吸引力、企业制度(enterprise system)、个人资料(personal data)、具体方法(concrete method)、企业所需、企业性质(nature of enterprise)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人员选拔(personnel selection)、意向书(letter of intent)
[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习
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举一反三：
[单选题]人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
A. 面试
B. 选拔
C. 录用
D. 评估
[单选题]被称为企业的“宪法”．
A. 企业管理制度
B. 企业基本制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业培训制度
[单选题]雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）日内向对方书面提出意向书(letter of intent)。
A. 前一
B. 后一
C. 前30
D. 前60
[单选题]-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．
A. 发展性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
[单选题]以下属于人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的定性方法的是（ ）
A. 马尔科夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法
[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
A. 企业营销机会
B. 企业竞争机会
C. 企业优势机会
D. 企业实践机会
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