在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、学习者(learners)、工作能力(work ability)、工作经验(work experience)、学习理论(learning theory)、观察学习、应聘者(job applicant)、创始人(founder)、爱德华(edward)、产生影响(have effect)

[单选题]在考察应聘者^{(job applicant)}的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者^{(job applicant)}过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者^{(job applicant)}过去工作行为进行开放式提问

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举一反三：

[多选题]下列各项对劳动力供给弹性产生影响^{(have effect)}的是（ ）。

A. 工资率变动的百分比
B. 劳动工时变动的百分比
C. 就业 人数的多少
D. 劳动力的素质结构 E . 就业的比例

[单选题]社会学习理论的创始人^(founder)是（ ）。

A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 班杜拉
D. 爱德华^(edward)?桑代克

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