【名词&注释】
法律关系、思维能力(thinking ability)、劳动合同(labor contract)、员工素质(staff quality)、通俗易懂、首因效应(primary effect)、工作说明书(job instruction sheet)、团体智力测验(group intelligence test)、情境测验(situational test)、及时处理(timely treatment)
[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
E. 存在调整劳动关系的法律范畴
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举一反三：
[多选题]员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 思维能力测评
D. 学习能力测评
E. 创造能力测评
[单选题]特别适合招聘普通职员的方法是( )．
A. 推荐法
B. 布告法
C. 档案法
D. 任命法
[多选题]关于工作说明书(job instruction sheet)的编写,表述正确的是（ ）
A. 要尽可能详尽地描述所有职责
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 对于基层员工工作的描述应更具体,详细
E. 可以用完成某项职责时间比重来说明
[单选题]劳动争议处理的原则不包括（ ）。
A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理(timely treatment)原则
[单选题]薪点工资的薪酬结构属于（ ）
A. 组合薪酬结构
B. 薪酬档次
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以绩效为导向的薪酬结构
[多选题]人力资源开发的主体层次有( )。
A. 个体的自我开发
B. 家庭开发
C. 学校开发
D. 企业或单位的开发
E. 国家开发
[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
A. 优先效应
B. 首因效应
C. 看继效应
D. 近期效应
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