【名词&注释】
管理者、主要原因(main cause)、内容效度(content validity)、应聘者(job applicant)、公平合理(fair and reasonable)、有利于(beneficial to)、员工工资(staff wages)、政法律关系、提高生产率(put up productivity)、劳动合同关系(contractual relationship of labour)
[多选题]每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于（ ）。
A. 提高工作业绩
B. 提高生产率(put up productivity)
C. 提高员工工资(staff wages)
D. 降低缺勤率
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举一反三：
[单选题]可用于评估应聘者潜力的是（ ）
A. 预测效度测试
B. 内容效度测试
C. 同侧效度测试
D. 稳定系数测试
[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。
A. 劳动合同关系(contractual relationship of labour)
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
E. 存在调整劳动关系的法律范畴
[单选题]制定典型定额标准是（ ）的需要。
A. 经验估工法 <--
B. 统计分析法
C. 类推比较法
D. 技术定额法
[单选题]在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。
A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 基本保护
D. 优先保护
[单选题]（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
A. 清单式提问
B. 封闭式提问
C. 举例式提问
D. 开放式提问
[多选题]培训效果评估的指标包括( )．
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
E. 投资回报率
[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。
A. 确定调查方法
B. 确定调查内容
C. 确定被调查企业
D. 明确调查的目的、要求和调查结果的用途
[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
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