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企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

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  • 【名词&注释】

    社会主义荣辱观(socialist concept of honor and disgrace)、主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、行政法规(administrative regulation)、书面形式(written form)、个人兴趣(personal interest)、意思表示不真实、有关规定(related regulations)、模范人物

  • [单选题]企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

  • A. 利益获得原则
    B. 利益补偿原则
    C. 利益分摊原则
    D. 利益均等原则

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  • 举一反三:
  • [多选题]以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )。
  • A. 主体不合格的劳动合同
    B. 当事人未签字的劳动合同
    C. 违反法定的劳动合同订立程序的
    D. 内容违反法律、法规的劳动合同
    E. 采取欺诈手段订立的劳动合同

  • [多选题]关于如何培养职业情感,正确的认识是( ).
  • A. 只有从事符合个人兴趣(personal interest)的工作,才能激发职业情感
    B. 向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感
    C. 以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感
    D. 时时反思自己的不足,有利于强化职业情感

  • [单选题]社会主义荣辱观的主要内容是( )。
  • A. 民主法治、公平正义、诚信友爱
    B. 立党为公,执政为民
    C. 牢记“两个务必”
    D. “八荣八耻”

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