【名词&注释】
专业人员(professional)、实际收入(real income)、第一印象(first impression)、工资总额(gross payroll)、部门经理(department manager)、迫不得已、工作岗位变动(change of post)、实际需要(practical needs)、销售部门(sales department)、强制手段(coercive measure)
[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。
A. 晕轮效应
B. 第一印象
C. 对比效应
D. 录用压力
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举一反三：
[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。
A. 评估目的
B. 评估的实际需要(practical needs)
C. 评估对象
D. 评估形式的特点
E. 评估人员
[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )
A. 0.5年―3年
B. 1年―3.5年
C. 2年―6年
D. 1.5年―5年
[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
A. 奖金与销售收入挂钩
B. 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C. 高**
D. 低**
[多选题]关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（ ）。
A. 有利于工作绩效促进
B. 支持扁平型组织结构
C. 有利于工作岗位变动(change of post)
D. 能引导员工自我提高
E. 有利于管理人员的角色转变
[单选题]（ ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A. 特殊调整
B. 生活指数调整
C. 奖励性调整
D. 工龄工资调整
[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段(coercive measure)
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
[单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。
A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门(sales department)经理
D. 公关部门经理
[多选题]下列各项属于人性特征的是（ ）。
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 多样性
E. 固定性
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