【名词&注释】
心理压力(psychological pressure)、组织变革(organizational change)、内外部环境(internal and external environment)、工作岗位(working post)、研究人员(researchers)、总供给与总需求(aggregate supply and aggregate demand)、开拓创新精神、熟练程度(proficiency)、人力资源管理工作(human resources management work)、充分认识(fully realize)
[单选题]根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）．
A. 地租---利息比率等于储蓄---收入比率
B. 地租---工资比率等于利息---利润比率
C. 投资---收入比率等于储蓄---收入比率
D. 投资---收入比率等于消费---储蓄比率
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举一反三：
[多选题]企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )．
A. 劳动法律规范
B. 集体合同规范
C. 劳动合同规范
D. 专项协议规定
E. 企业内部劳动管理规则
[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。
A. 程序分析
B. 流程图
C. 线图
D. 作业程序图
[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度(proficiency)差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单选题]企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。
A. 给员工增加福利津贴
B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C. 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[单选题]下列公式错误的是（ ）。
A. 总供给=消费+收入
B. 均衡国民收入=消费+储蓄
C. 总供给=消费+储蓄
D. 均衡国民收入=消费+投资
[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[单选题]一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越（ ）。
A. 高
B. 低
C. 不确定
D. 不变
[多选题]劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。
A. 工作岗位的多少
B. 劳动效率
C. 工作负荷量的大小
D. 生产任务量
E. 岗位工作人员的经验
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