由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方

【名词&注释】

职能部门(functional department)、物质性(materiality)、内容效度(content validity)、工作岗位(working post)、企业单位(enterprise units)、积极主动(active and initiative)、应聘者(job applicant)、工作说明书(job instruction sheet)、个别指导法(individual tutoring approach)、调换法

[单选题]由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）

A. 工作指导法
B. 工作调换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法^{(individual tutoring approach)}

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举一反三：

[多选题]正向激励策略的形式包括（ ）。

A. 物质性策略
B. 货币形式策略
C. 精神性策略
D. 非货币形式策略
E. 荣誉性策略

[单选题]以下关于岗位规范和工作说明书^{(job instruction sheet)}的说法错误的是( )．

A. 岗位规范的结构形式呈现多样化
B. 工作说明书^{(job instruction sheet)}不受标准化原则的限制
C. 岗位规范覆盖的范围比工作说明书^{(job instruction sheet)}广泛
D. 岗位规范与工作说明书^{(job instruction sheet)}的内容有所交叉

[单选题]可用于评估应聘者^{(job applicant)}潜力的是（ ）

A. 预测效度测试
B. 内容效度测试
C. 同侧效度测试
D. 稳定系数测试

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