为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立

【名词&注释】

人事制度(personnel system)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、就业人数(quantity of employment)、主要内容(main contents)、企业制度(enterprise system)、企业性质(nature of enterprise)、中心内容(central content)、劳动时间(labor time)、公司员工(company ' s employee)、失业人数(total unemployment)

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

A. 公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]企业基本制度的内容不包括( )．

A. 企业章程
B. 董事会组织
C. 人事制度
D. 高层管理组织规范

[单选题]采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容^{(central content)}和重要项目。

A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 结构调查表
D. 关键事件法

[多选题]绩效诊断的主要内容有（ ）

A. 管理制度
B. 管理体系
C. 考评指标和标准体系
D. 被考评者过程
E. 企业组织

[多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。

A. 平均劳动时间^{(labor time)}
B. 失业率
C. 就业人数
D. 失业人数^{(total unemployment)}
E. 失业持续期

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